中高年就職支援情報


中高年、定年後も52%が仕事中

定年などで仕事を辞めた人の約半数が契約社員やパートなどで仕事を続けていることが27日までに、厚生労働省が中高年者を対象に実施した調査でわかった。

厚生労働省高年齢雇用就業対策

年齢にかかわりなく働くことができる企業の普及に向けた支援を充実するとともに、高齢期にさしかかった段階で、高齢期の生き方を見つめ直すことを奨励するなど、生涯現役社会の実現に向けた社会的な機運の醸成を図る運動を実施する。

中高年再就職支援
中高年者が同じ業種で再就職先を探そうとしてもなかなか見つからないのが現状です。そんな中でも、比較的中高年者を含めて求人の多い分野は、サービス業です。特にプログラマー等は、まだまだ人材が不足しているようです。
中高年者が持てる技術力をアピールし、それを見た企業が必要な人材であれば仲介業者を通じて本人と連絡を取るというやり方です。

女性の中高年の求人は、情報数が少ないために、求人情報が提供されても、募集が殺到し溢れてしまうこともあります。
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中高年の離職状況
転職後の仕事への満足感は、転職前の仕事より高くなっています。

転職した者のうち、その前後の仕事のかたちが「会社・団体等の役員」「正規の職員・従業員」「パート・アルバイト」「労働者派遣事業所の派遣社員」「契約社員・嘱託」であった者の仕事への満足感をみると、「満足」の割合は「能力の活用・発揮」が転職前の仕事10.5%、転職後の仕事12.3%、「職場の人間関係」が転職前の仕事9.8%、転職後の仕事11.3%、「労働条件」が転職前の仕事7.7%、転職後の仕事8.2%と、どの項目でも転職前の仕事に比べて高くなっています。
定年まで働いた者では、やめる前の仕事への満足感が高くなっています。

仕事をやめた経験がある者のうち、離職前の仕事のかたちが「会社・団体等の役員」「正規の職員・従業員」「パート・アルバイト」「労働者派遣事業所の派遣社員」「契約社員・嘱託」であった者の離職前の仕事への満足感をみると、仕事をやめた理由に「定年のため」と回答した者(「定年のため離職」)の「満足」の割合は、「能力の活用・発揮」14.2%、「職場の人間関係」13.1%、「労働条件」13.1%で、「定年以外の離職」より高くなっています。

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